《积分产值绩效》落地纲要v1.0.docVIP

WORD文档 可编辑 技术资料 专业分享 《绩效核能》解析 ??????????????-----企业如何建立赢的机制与文化 ◎ 积分式—金钱以外的激励模型。不是钱，但比钱更有意义，跨越精神、荣誉、物质三个层面。同时，也是长期与短期、全面衡量员工绩效、贡献的共认标尺。 ◎ 全绩效—价值是绩效之本。独创KSF管控模型。员工主要收入来源于价值衡量和工作结果。以产值化、价值化为方向，将薪酬与绩效全融合，全面提升员工工作目的性与积极性，终结固定与刚性的薪酬模式。同时，全绩效也可同积分、其他激励关联应用。 ◎ K目标—目标是绩效之心。如何做“目标管理”（KSF目标计划书）？如何做目标分切？如何做行动计划与检视？如何做理性目标与感性目标管理？如何达成与超越目标？ ◎ 小湿股—激励是绩效之魂。如何设计双向驱动模式？如何做到激励与挑战-令员工保持激情和动力？如何做交换式目标管理游戏设计？多元化激励如何相互形成合力？ 实践证明，导入全绩效的企业，盈利能力提升明显，利润增长率超过销售增长。 《绩效核能》 是企业快速提升绩效、优化人效增进利润的创新模式。其核心是通过重塑利益分配、重建价值管理思维，大幅提升人效、实现销售与利润倍增！ ? 企业最大的成本不是员工工资越来越高，而是人际成本