比利时-国家文官学院.PPT

高階文官培訓飛躍方案105年訓練決策發展訓練國外（比利時）研習成果簡報「比利時公務員進用與評鑑制度之啟發與省思」 導 師 保訓會郝培芝副主委 學員長 國立臺灣藝術大學陳志誠校長 學 員 內政部龔昶仁參事 外交部梁洪昇公使 客家委員會客家文化發展中心何金樑主任 中央存款保險股份有限公司林銘寬總經理 霓光國際創意策略股份有限公司翁翠蓮總經理 國立臺中教育大學朱海成教授 淡江大學楊龍杰教授 研習時間：105年9月3日至14日 * 比利時公務人員之進用、升遷評鑑及訓練 聯邦人事遴選局(Selection Recruitment Agency, SELOR)：負責比利時公務人員之招募與評鑑，類似我國考選部及保訓會部分功能（如官等升任考訓）之綜合。 聯邦行政訓練學院（Training Institute of the Federal Administration, TIFA)，負責公務人員訓練，與我國文官學院功能相似。 比利時公務員進用與評鑑制度之啟發與省思 * 比利時公務員分四職等（Level A、B、C、D） Level A:碩士；Level B:學士；Level C:高中；Level D:未有正式學歷。升等可憑個人表現及透過進修取得更高之學歷。 建立新的管理文化，包括： 1、委任管理系統：給予管理資源上更多的自主 權；管理成效的評估基於