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ok ok * * 【实例讨论】 钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资。2000年10月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有18天，钱某出满勤后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。” “别的单位按月计算工资，怎么10月份的工资就不少呢？”钱某的脑子还是绕不过弯来。一位同乡朋友，对劳动法略知一二，告诉钱某：“十一国庆节休假的几天里，虽然不上班，但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理，就到厂人事部交涉，希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合理？ * * 女职工： 1、就业权保护 （1）就业时《劳动法》第13条： A.禁止就业方面的性别歧视； B.明确规定不能以性别为由拒绝录用； C.不得提高录用女职工的标准 。 （2）就业中不被非法解除劳动关系 A .不能以结婚、性别为由解除劳动关系 B.依法可以解除时，应男女平等，不得擅自扩大女职工的解除、辞退范围 * * 2、禁忌劳动范围 （1）全体女职工不得从事矿山井下；森