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辞职报告邮件发给谁 篇一：离职时给同事的一封告别信　　光阴似箭，岁月如梭，眨眼间，我在富曜3年来的职业生涯将在今天画上句号，很可惜以后再也不能跟大家一起工作了，不能为公司的的明天贡献自己的一份力量了，真的很遗憾！　　3年以来，我一直非常珍惜并且热爱自己的工作，因为我觉得兴趣不是去做自己喜欢做的事情，而是对自己所做的事情感兴趣才是有意义的。所以我很喜欢待在这里，也习惯了这里的一切。常言道：“在家靠父母，出门靠朋友”。一个人身在异乡，每天陪伴我时间最长的就是你们了，平时工作中的那种默契，不经意的一个玩笑，一句温馨的问候……都让人难以忘怀，所以我很珍惜这份情谊。每天面对着一张张绽放微笑的脸庞和一双双充满热情的眼神，再加上公司领导一直以来对我的关心和教导，还有你们对我的帮助和理解，即便是再辛苦也觉得很开心。同时呢，在这里我也得到了更多的历练，学到了很多东西，无论是工作经验还是为人处事方面都有了很大的提高……太多的點點滴滴，一時不知從何說起，但是发自肺腑地想说一句：“真的很感谢你们，有你们真好!”不过，天下无不散之宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，今天的分别只是下一次相遇的开始，希望我们还会有缘再会。有人说：人生像一趟旅途，现在，我已经到站了，去搭乘另外一辆列车……　　希望大家在以后的日子里：　　心情常更新，不能总闹心，　　遇事放宽心，琐事不烦心，　　父母要孝心，朋友要真心，　　爱人要用心，工作要费心，　　你要总开心，别人才放心。　　願富曜的業績飆升的更高、更快、更遠，明天更加美好、更加輝煌！　　轻轻地我走了　　正如我轻轻地来　　我挥一挥衣袖，不带走一片云彩~~~篇二：邮件辞职信　　电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 XX-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心 分享到：0　　王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，　　她一气之下于XX年4月20日向公司发送了一封电子邮件： “我决定今天辞职，希望公司　　可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出　　接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞　　职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的　　辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一　　决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。那么，电　　子邮件的辞职申请具有法律效力吗？辞职申请以什么形式最合适？北京劳动争议咨询中　　心分析：　　电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取，　　或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客　　观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为　　证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达　　公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根　　据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单　　位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出　　回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，　　王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是，如果　　用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员　　工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完　　备的风险。　　另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人　　单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交　　纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公　　司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止　　义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在　　上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一　　起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此　　案。