沿海地产新员工培训之员工手册62p教学幻灯片.ppt

新员工培训之员工手册 第一章 入职指引 1、报到时，您须出示以下证明性文件：     （1）身份证件；     （2）最高学历证书与学位证书；     （3）资格证书或职称证书；     （4）市级以上医院出具的近期体检报告；     （5）与原单位解除劳动关系的证明文件。 2、资料变更：当以下个人资料（包括但不限于）有更改或变动时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报，以确保与个人有关的各项权益：     （1）姓名、身份证号码；     （2）户籍、家庭地址和电话号码；     （3）婚姻与家庭成员状况；     （4）紧急情况联系人与联系方式；     （5）学历、职称、执业资格、教育背景等相关证文件；     （6）其他您认为有必要知会公司的个人信息。 3、公司将保留审查您所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司将立即与您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 4、您个人人事档案存放、党团组织关系问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽。 入职指引——个人资料 1、入职引导人 ：为使新员工更快的适应新环境，公司会在试用期间为每一位新员工指定入职引导人，以帮助您接受在职培训、熟悉与工作有关的事务。 2、入职培训与考试：人力资源部门会在试用期间安排您参加新职员入职培训与考试，完成入职培训课程的学习并通过相关考试是试用期转正的必要前提。 3、试用期限：以劳动合同约定为准，一般为3-6个月。试用期间您应尽快融入到工作团队中，充分展示您的才干。在试用期内，如果认为公司对您不合适，您须提前三个工作日提出辞职； 同时，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。 4、转正：新职员试用期满之前，人力资源部门会适时提醒您提交《试用期工作总结》，填写《员工转正考核审批表》相关内容，并组织执行转正审批流程。 5、试用期满未通过新职员入职培训和考试，或在试用期内证明不符合录用条件或达不到岗位要求者，公司将与之解除劳动合同关系，并不支付任何经济补偿金。 入职指引——试用与转正 第二章 职场纪律 职场纪律——员工行为底线 底线就是“高压线”，不允许任何人违犯。一旦违犯，即行辞退并解除劳动合同，直至追究其法律责任，同时对相关责任人也要进行处罚 营私舞弊，贪污受贿，从利益关联单位或个人索要、收受并隐匿回扣或佣金 违反公司权责体系与审批程序，私下对外签订合约，或擅自决定大额支出 责任心缺失，渎职或失职，给公司带来严重损失 未经公司批准，擅自在外兼职，或利用公司资源谋取个人私利 不能胜任岗位职责，连续两个绩效管理周期达不到绩效目标 职场纪律——考勤管理 工作时间 每周40小时工作制，每周一至周五上班，每天工作8小时。 上午： 9:00 ~ 12:00 午休：12:00 ~ 13:00 下午：13:00 ~ 18:00 职场纪律——考勤管理 所有员工上午上班以及下午下班必须考勤 因公外出无法正常考勤或正常出勤但未按时履行考勤手续 于网上经本人直属上司批准办理考勤补签程序 托人或代人打卡，伪造考勤 若无考勤纪录，且未办理补签手续者，视为旷工 迟到/早退15分钟（含）以内，月累计第4次起，罚款50元/次，15分钟至1小时罚款200元，1小时以上按旷工1天处理。 有特殊情况造成迟到/早退的，应办理考勤补签手续 旷工一日扣发二日薪金，一个月内累计旷工达三日视为本人自动辞职 第三章 员工日常管理 员工日常管理——劳动合同管理 入职一个月内签订劳动合同 公司决定在合同期满后不续签的，将在合同期满前三十天向员工出具《不续签劳动合同通知书》，并由员工签字生效 合同期满后，若双方均同意续签，须在合同期满后一个月内完成续签 劳动合同签订期限 首次 第二次 第三次 3年 5年 无固定期限 1、自2008年1月1日起计算签订次数。 2、第三次签订起，若员工提出签订固定期限合同，则按第二次签订的期限签订。 8级及以上人员在入职时须签订《保密协议》 16级以上人员还可视情况选择签订《竞业限制协议》 员工日常管理——出差审批程序 申请人 网上流程 审批及备案 出差申请办法 ：登录，点击“提交BPM流程”中的“出差申请”，填写出差申请单。 所有员工出差均须人力部门和财务部门备案。 原则上员工完成出差审批程序后，方可执行出差任务。 未办理“出差申请审批手续”的，财务不予报销出差费用，出差期间按照未出勤处理。 员工日常管理——出差费用支出及报销管理 如果公司已提供住宿条件，则应该入住公司宿舍； 如果项目公司不具备住宿条件，则可以在规定标准内报销住宿费。 享受车辆补贴的员工不予报销来往二地的交通费； 其他员工可以报销交通费。 无论哪种情况，均不可报销限额杂费。 职级 交通工具 住宿标准(元/间/天) 杂费报销限额(元/天