劳动关系协调员课件(专业)第3单元.pptVIP

二、集体合同签订过程中注意的问题 区域性、行业性集体合同的牵动作用 《劳动合同法》规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 行业性、区域性集体合同只对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。而且，行业性集体合同、区域性集体合同适用的区域仅限于县级以下区域。? 重视集体合同内容中涉及职工安全、健康的条款 从劳动者平等就业权的保障直至死亡抚恤等问题都可以涉及。这里需要注意两个问题，一个是从优，一个是从高。从优即在众多的协商内容中确定何者优先，集体协商应当以职工最为关心的问题为先，以抓住重点、循序渐进、逐步完善为原则。 集体合同内容中要真正有集体协商的内容 主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式和企业最低工资标准；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下的职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。 三、集体协商代表的职权与职责 代表定义：指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。 代表职责 协商代表应履行下列职责： 参加集体协商； 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见； 提供与集体协商有关的情况和资料； 代表本方参加集体协商争议的处理； 监督集体合同或专项集体合同的履行； 法律、法规和规章规定的其他职责。 职责 协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。 协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。 职工代表权利 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。　　职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 职工代表更换 工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。 　　用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。 第三节 集体合同的履行 一、集体合同的效力及其履行原则 二、集体合同履行情况分析 三、集体协商与集体合同管理的注意事项 一、集体合同的效力及其履行原则 集体合同的履行是指集体合同生效后，双方当事人按照合同约定的各项内容，全面地完成各自承担的义务，从而使合同的权利义务得到全部实现的整个行为过程。 集体合同的效力 1.集体合同对人的法律效力。 案例： 2011年1月10日，某企业与工会签订了为期3年的集体合同，2011年7月，张某进入企业工作，后来张某发现自己的工资低于单位集体合同规定的工资标准，遂向企业反映情况，企业回复说：企业是与工会签订的集体合同，张某不是工会会员，所以集体合同对张某不适用，另外，集体合同也是张某进入单位之前签订，与张某也没任何关系。 企业的说法对么？ 2.集体合同的时间效力。集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。 3.集体合同对劳动合同效力。对于签订集体合同的用人单位来说，集体合同对本单位全部劳动合同都具有约束力。集体合同的内容劳动合同未涉及的，对劳动者和用人单位都适用，都应按照集体合同的规定执行；劳动合同的内容不能低于集体合同规定的标准，否则应确认为无效。 集体合同的履行原则 1.全面履行原则 2.诚实信用原则 3.劳动者亲自履行原则 4.继续履行原则 5.协商履行原则 一、集体合同履行的原则  * 集体合同履行是指集体合同主体双方按照集体合同规定履行自己应当承担的义务。 要遵守三原则： 实际履行：双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。 全面履行：集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务。当事人按照合同约定的内容，在履行期限、地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务。 协作履行：是指集体合同双方当事人在合同的履行过程中发扬协作精神，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。 * (一)怎样分析和判断集体合同履行状况 第一，严格审查评估有量化指标的合同条款； 第二，特别注意涉及劳动安全卫生方面的条款的按约履行； 第三，对程序性条款的监督。 二、集体合同履行情况分析 * (二)谁来评判集体合同履行状况 首先，参与集体协商、签订集体合同的主体。 其次，审议通过集体合同草案的职工代表。 再次，由党委代表、行