大学生毛概调查报告.doc

精品学习资料范文 大学生毛概调查报告 篇一：毛概实践报告关于大学生就业观调查实践报告 关于大学生就业观调查实践报告 学 院：专业年级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 成绩评定： 关于大学生就业观调查实践报告 前言 随着国家经济的迅速发展，目前各行各业都出现了人才紧缺的现象，然而由于高校的扩招、企业改制、农村剩余劳动力的出现，大学毕业生面临着严峻的就业局面，严重威胁了社会的和谐发展。然而，由于找不到问题的根本原因，想要解决也就成了纸上谈兵。做好高校毕业生就业工作，关系到几百万毕业生的切身利益，关系高等教育的发展改革和科教兴国战略的实施，关系社会稳定。为此，我们做了一次大学生就业观问卷的调查报告。问卷调查的宗旨在于了解福建农林大学在校部分大学生就业观，以便开阔同学们的眼界，引导他们树立正确的择业观和就业观，也让学校有关部门掌握相关情况，为毕业生提供更好的指导。 一、调查对象与方法 本次调查采用问卷调查法，针对福建农林大学各院系各年级的学生进行了调查。(调查问卷见附录) 二、调查结果与分析 本次调查共发出问卷100份，其中男生比例为36.8%，女孩是比例为63.2%；一年级的调查人数占32.3%，二年级的调查人数占20%，三年级的人数占37.7%。从男女生所占的比例，一、二、三年级所占的人数看，这次调查基本真实、合格、有效。但由于时间有限和仓促，难免存在不足。 以下是这次调查问卷的分类数据统计： 在调查中，大学生个人认为文凭比较重要的占38%，人际关系重要的占14%，个人能力占48%。由此可见个人能力还是比较重要的。作为用人单位，58%的单位关心学生的综合能力和社会经验，48%看重应聘者的专业知识和发展潜力，25%看重职员的思想品德和工作热情，而只有18%的单位看重学生毕业学校的名气。 高学历不等于高就业能力。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。事实上，知识是头脑中的经验系统。能力是与活动要求相符 合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统。二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。 在调查中，用人单位招聘的起薪在2000 以下和2000-4000、4000-6000的分别占36%、44%、14%，只有6%的用人单位支付大学生毕业初期的工资超过6000。而对于毕业生来说，仅2%的人觉得自己的工作初薪应该是2000以下，认为起薪在2000-4000和4000-6000的人分别占38%、46%，而6000以上共占有15%。由此可见，毕业生对自己的初薪要求与用人单位实际给出的起薪有一定的出入，这也是造成广大毕业生不能顺利找到满意工作的原因之一。 在就业方向问题上，大学生的选择出现了两级分化，将近一半的学生选择政府公务员或事业单位，小部分选择企业单位或自主创业，只有2%的人选择参加基层服务项目，而关于自主创业，他们也根据自己的要求不同而选择了不同的需求。 将来的社会是大学生的天下，随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十年来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要大学毕业，就意味着是“精英”，一定得有一个体面的工作。因此毕业生的就业方向也由于自身观念原因受到了局限。 在影响毕业生就业去向的调查中，只有11%的人根据个人意愿选择就业，而绝大多数人受家人期望、社会影响等外在因素影响，这便导致毕业生即便找到工作也不能完全满足自己所希望的条件。此外，分别有21%和46%的人择业时看重专业对口发展机会和薪酬待遇社会地位，仅有3%的人优先考虑实现个人价值和奉献社会，甚至有多达30%的人对择业问题没有特定目标，还有22%的人不在意就业地点，而多数人选择在经济发达竞争激烈的大城市就业，只有极少数的人愿意在中西部地区或小城镇乡村工作。由此看见，毕业生对自己的工作环境要求普遍偏高，还有很多毕业生没有目标。 在本次调查中，38%的大学生对专业不对口的职业不予考虑，29%的同学也向现实妥协，72%的同学只考虑过5种以下的职业，而据权威组织统计，全球职业多达2万种，由上可知，大学生就业视野狭隘也可能是造成就业形势严峻的原因之一。 此外，有14%的大学生认为自己的专业技能足够好，而剩下86%的同学知道自己在专业方面有所不足，并且70%的人认为本专业的就业形势严峻，而大部分人都没有有计划的去做就业准备以及有意识的提高自己的专业能力，综上所述，大学生仅将目光局限在专业方向，但又没有积极提高自己的专业技能，这将最终导致就业