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薪资协议书 　　为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经公司和员工在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本，作为劳动合同的附件共同遵守执行。　　一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。。　　二、公司建立以 为主的基本工资制度。3、岗位管理工资制4、其它的工资形式)　　三、公司遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本公司的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。　　四、公司支付给员工的月最低基本工资为960元。　　2、员工在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班工资;　　3、员工应享受的：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等保险福利待遇;　　4、员工个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费;　　五、员工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本公司劳动生产率或经济效益等因素确定。　　六、公司必须以货币形式按月足额发放员工工资，每月25 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。公司在