《数据挖掘与商务智能》小组作业.docxVIP

作 业 题 目 《数据挖掘与商务智能》小组作业 ——决策树算法在人力资源管理中的 应用研究 小组成员 涂艳红 沈之夏 吴虹桥 韩进 刘泽银 专业班级 2013级企业管理 学院名称 工商管理学院 指导老师 杨超 副教授 提交日期 2014年7月4日  决策树算法在人力资源管理中的应用研究 1 数据挖掘技术在人力资源管理中的应用 数据库数据挖掘 数据库 数据挖掘 预测模型 决策评估 员工分类 策略制定 配置人力资源 图1 数据挖掘在人力资源管理中的应用 （1）员工招聘 员工的招聘是具体人力资源管理的开始。人力资源管理者利用各种方法和手段，如网路招聘、接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部和外部吸引优秀人才。招聘是企业获取人力资本的重要手段，企业要生存并持续发展就必须招聘。因此，招聘的结果直接关系到企业能否保持优良的员工素质和合理的结构，也影响企业的人员流动和人力资源管理的费用控制。现实中往往经常存在着这种现象，企业急需优秀员工但招聘者找不到合适的人才，而有能力的求职者又找不到合适的工作。这些问题主要就是因为二者的许多潜在的联系没有被挖掘出来。比如说，招聘的企业不了解求职者离职的普遍原因，不了解求职者普遍要求的薪资水平等，这就导致企业在招聘过程中盲目性。而要解决这类问题，就目前的技术而言，采用数据挖掘技术是一种方便有效的解决方案。在数据挖掘子系统中，数