2018年度度年专业技术人员绩效处理与~业务能力提升(公共课)试题~答案内容.docVIP

| 1 （ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。 A创新思维能力 B创新智力化能力 C创新人格化能力 D创新意识能力 ?A?B?C?D 正确答案：?A 2 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。 正确?错误 正确答案：?正确 3 创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。 正确?错误 正确答案：?正确 4 下列表示绩效结果的概念的有（ ）。 A责任履行度 B目标完成度 C关键结果领域 D产量 E利润 ?A?B?C?D?E 正确答案：?A, B, C, D, E 5 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。 A图尺度评价量表法 B关键事件法 C行为锚定评价量表法 D混合标准量表法 E评价中心法 ?A?B?C?D?E 正确答案：?A, B, C, D, E 6 （ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。 A工作分析 B招聘录用 C薪酬管理 D培训开发 ?A?B?C?D 正确答案：?C 7 知识素质的特点主要包括（ ）。 A明确的目的性 B学用的一致性 C内容的广泛性 D结构的层次性 E内容的变动性 ?A?B?C?D?E 正确答案：?A, B, C, D, E 8 在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。 正确?错误 正确答案