陈培红 - 松下电器.pdfVIP

陈培红 松下中国 人事总务部 副部长 智存高远，以人为本 我们深信，培养人才重于制造产品，员工的发展是企业发 展的核心驱动力。因此，我们在保障员工权益的基础上，构建 员工关爱体系，希望在松下这个大家庭里，每个员工都能享受 和谐、快乐的职场氛围。 本地化雇佣比例99% 员工培训投入金额3,251万元 本地管理者比例86% 吸纳就业人数26,558人 开篇 智深致远，责任之道 智诚经营，惇信明义 智感生活，匠心质造 智造绿色，呵护自然 智存高远，以人为本 智善至真，坚守初心 智美未来，笃定前行 附录 保障员工权益 松下致力于保障员工合法权益，全心关爱每一位员工，感激每一位员工的付出和贡献，承诺为员工成长、实现自我价 值提供广阔的发展空间。 平等就业 我们坚持奉行“以人为本”的理念，严格遵守劳动法、劳动合同法等法律、法规，提供一视同仁、公平合法的就业机 会，因地制宜地确立雇佣和劳动管理制度，尊重本地员工的传统与习俗，杜绝雇佣童工、强制劳动，坚持男女同工同酬， 以保障员工的基本权益，创造包容且多元化的工作环境。2016年，中国松下员工劳动合同签订率为100%。 依托于对本地化经营理念的坚持，松下在中国的事业不断地发展壮大。我们积极培养本地人才，为技术及管理储备人 员提供海外研修机会，重视对女性管理者的培养，打造具有国际水平的多元化管理队伍。 遵守劳动 法令 禁止性 严保最 骚扰 低工资 本地化雇佣比例 99% 在全球践行根据 禁止待 各国法律、劳动 安全卫 遇歧视 生管理 本地管理者比例 86% 习俗、劳资关系 等确立的雇佣和 禁止使 劳动管理制度 禁止强 女性管理者比例 25% 用童工 制劳动 保障结社自 保障团体 由与团结权 交涉权 女性员工人数 女性员工比例 47.6% 411 46.9% 46.6% 403 391 28,347 28,065 27