关于人力资源的有效性设计研究.docVIP

word 资料下载可编辑 专业技术资料 企业人力资源管理的有效性研究 一、概述 （一）概念 1、 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /_blank 人力资源 所谓 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /_blank 人力资源，就是指人所具有的对 HYPERLINK /s?wd=%E4%BB%B7%E5%80%BC%E5%88%9B%E9%80%A0hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /_blank 价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。我们目前理解的 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /_blank 人力资源概念，是由管理大师 HYPERLINK /s?wd=%E5%BD%BC%E