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XX县人事局XX年工作计划 　　XX年人事人才工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会、全省人事工作会议、县委十届六次全会、全县经济工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，大力实施人才强县战略，合力推进毕业生就业，致力加强公务员队伍建设，着力深化事业单位人事制度改革，进一步完善工资收入分配制度，务实创新，积极作为，为推动泰宁在海峡西岸经济区建设中又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。　　一、注重机制健全，在实施人才强县战略上求作为　　1、健全聚才引智机制。认真落实县委、县政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》（泰委办〔XX〕36号）等政策措施，着力营造吸引人才、鼓励人才干事创业的良好氛围。以汉堂生物制药股份有限公司获批省引智成果示范单位为契机,切实做好引智成果的示范与推广。策划生成一批科技含量高、发展前景好、辐射带动力强、经济社会效益显著的引智储备项目，借助引智项目申报和执行这一平台，积极协助有关企业引进若干名高层次人才。进一步畅通人才引进绿色通道，编制实施XX年度急需紧缺专业人才引进指导目录，组织教育、卫生系统简化程序，有针对性地招聘一批具有全日制普通院校大学本科以上学历、学士以上学位或取得中高级专业技术职务任职资格的临床医学、高中教育等专业人才。鼓励和支持有关单位以各种有效形式引进急需紧缺人才，引导人才向重点行业、重