伤、残、亡等企业均不负责”的条款属于违反劳动安全卫生和工伤保障法律 ....PPTVIP

分 析 胡某故意隐瞒自己受过处分的事实以达到签订合同目的属欺诈行为，违反平等自愿、协商一致的原则，因而公司终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持，胡某应自动撤诉。 分 析 前面我们讲了劳动者与用人单位双方订立劳动合同必须遵守的基本原则之一： 不得违反法律、行政法规规定的原则 因此凡是违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合同。赵某与公司签订的“本人的病、伤、残、亡等企业均不负责”的条款属于违反劳动安全卫生和工伤保障法律的条款，属于无效劳动合同，应当废除。 第一，可以促进劳动力资源的合理配置。 第二，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。 第三，有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性。 * * 劳动合同 1、生死合同有效吗？ 赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经了解，赵某所诉情况属实。 劳动行政部门如何裁决？ 2、 隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？ 胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订