山西用人单位职业健康监护监督管理实施意见.docVIP

山西省用人单位职业健康监护监督管理实施意见 　?2013-12-10 【字体： HYPERLINK javascript:fontZoomA(); 小? HYPERLINK javascript:fontZoomB(); 大】　 HYPERLINK /zfxxgk/Print.asp?ArticleID=2114 【打印】? HYPERLINK javascript:window.close() 【关闭】 第一章?总?则 第一条?为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护管理办法》（国家安全生产监督管理总局第49号令）制定《山西省用人单位职业健康监护监督管理实施意见》（以下简称《实施意见》）。 第二条?用人单位（煤矿除外）从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本《实施意见》。 第三条?本《实施意见》所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 第四条?用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。 第五条?用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件和资料。 第六条?对用人单位违反本《实施意见》的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。 第二章?用人单位的职责 第七条?用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。 用人单位应当依照本《实施意见》以及《山西省安全生产条例》、《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等法规和国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。 第八条?用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。 劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。 第九条?用人单位应当选择山西省人民政府卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质和技术服务能力的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性,劳动者须在参检名单及个人体检表中签字。 第十条?用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料： （一）用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册（按岗位工种分别列出）； （三）职业病危害因素定期检测、评价结果。 第十一条?用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）规定的检查项目，安排接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查。 第十二条?用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查： （一）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者； （二）拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。 第十三条?用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第十四条?用人单位应当根据《山西省安全生产条例》第二十一条第四款的规定，对接触职业病危害的劳动者每年至少进行一次在岗期间的职业健康检查。 第十五条?出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查： （一）接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的； （二）劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。 第十六条?对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）规定的随访对象、随访时间及随访项目安排离岗后劳动者的医学随访。 第十七条?用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。 第十八条?用人单位取得的职业健康检查报告应当包含第二十八条规定，并根据职业健康检查报告，采取下列措施： （一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位； （二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳