學習型組織人力資源教育訓練成長模式之研究－以台灣標竿 ... - 南華大學.pdfVIP

大葉學報 第十三卷 第二期 民國九十三年 81 Journal of Da-Yeh University, Vol. 13, No. 2, pp. 81-95 (2004) 學習型組織人力資源教育訓練成長模式之研究 －以台灣標竿企業為例 黃營杉 齊德彰 國立台北大學企管研究所 台北市建國北路二段 69號 摘 要 Peter Senge [45] 在 「第五項修練」一書中 ，首先提出學習型組織的概念 ，引起學術界及企 業界的重視 ，並將之視為企業競爭優勢的泉源 。其五項修練為 ：（1 ）系統性思考；（2 ）自我超 越 ；（3 ）改善心智模式 ；（4 ）建立共同願景 ；（5 ）團隊學習。台灣企業亦紛紛依此五項修練的 原則來建構學習型企業組織 ，進行