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HIPO高潜人才发项目计划书
高潜人才发展项目建议书
HIPO Camp
需求描述
事业部中层经理是公司战略发展的核心人才，下一年度预计缺口数量约为30人，其中50%内部进行选拔培养，竞聘上岗。
项目目标与价值
需求解析与目标锚定
VS
需求
目标
选什么
知识、经验，业绩
胜任力、动机
价值观、文化认同
合格
干部
优秀
干部
公司
干部
WILL
DO
FIT
DO
CAN
DO
项目主题介绍 HIPO Camp
高潜人才 星际营
Step1：入营-学员选拔
1
2
3
4
知识/技能
(K/S)
学历
专业考试
技能比武
行业知识
经验
Experiece
关键岗位经验
业绩表现
专题述职
胜任力
Competency
测评
BEI面试
文化认同
Cultrue
态度
忠诚度
文化践行者
入营学员
候选人
候选人
候选人
事业部主导
HR主导
Step1：入营-导师天团
导师人选
事业部总
优秀中层经理
导师职责
愿景指引
指导与反馈
作业评判
导师激励
天团徽章
“优秀导师” 评选
导师配比
事业部总：2:1
优秀中层经理：1:1
STEP2：旅程（培养发展）
STEP3：出营（考核定岗）
01
03
正式
任命
岗位
竞聘
按照事业部规划布局，提前3-6个月公布内部晋升岗位信息。
按照自愿和公开竞聘方式，参与岗位竞聘
01
考察期通过后，公司将给予正式任命
项目亮点
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