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精品学习资料范文 因为转岗而写离职报告 篇一：入职、转岗、晋升、离职制度管理。 人力资源管理制度 （入职、转岗、晋升、离职管理制度） 文件编号：BDXH－RS－04 （第一版） 编制日期 审核日期 审批日期 批准日期 保定旭恒房地产开发有限公司 （内部资料,严禁外传） 入职、转岗、晋升、离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范员工入职、转岗、晋升、离职管理，确保员工转正考核规范、有效、有章可循，特制定本制度。 第二条 适用范围 保定旭恒所有员工。 第二章 员工入职管理 第一条入职流程 （1）根据员工招聘程序面试合格的被录取人，在得到综合部电话或书面通知后，在确定日期到综合部报到。 （2）被录取人交验岗位所需要的身份证、学历证、学位证、资格证、上岗证、健康证等的原件以查验真实性。 （3）公司综合部审查员工所提交档案的有效性，给新员工发放《员工手册》、岗位说明书、薪酬确定单等资料；按新员工岗位级别配给设备和资源。 （4）新员工入职时由综合部与用人部门沟通，由用人部门指定入职引导人来引导新入职员工熟悉公司企业文化、制度、流程及岗位本身，制定新员工进行入职培训计划，组织实施。 第二条入职所需相关资料