企业劳动关系跟谐性的灰色综合评价模型_人.docVIP

企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:29:14 [摘要] 和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上，提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中的主要问题，并能够对不同用人单位劳动关系的和谐性进行评价比较。 　　[关键词] 熵权 劳动关系 和谐性 灰色 评价 　　 　　一、引言 　　 　　劳动关系在国外也称为劳资关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。随着我国市场经济的稳步发展，劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。从这个意义上说：和谐的劳动关系是和谐社会的重要基础，劳动关系不和谐，则社会不和谐。而然，由于种种原因，当前我国劳动关系出现了紧张化的趋势，对构建和谐性社会提出了严峻的挑战。如果不能很好的调整劳动关系，使劳动关系趋向于和谐，构建社会主义和谐社会将是一句空话。 　　对劳动关系最早的研究，可以追溯到18世纪的英国人亚当·斯密和19世纪的德国人卡尔