6人力资源价值会计.pptVIP

一、人力资源价值问题的提出 作为公司最重要的和最宝贵的人力资源，为什么没有反映在报表之中，它究竟是增加了还是减少了？”在知识经济飞速发展的今天，人力资源对经济增长的贡献率远远大于物质资源。正因为人力资源具有极其重要的作用，会计就应当对其经济价值予以计量和报告，并反映劳动者应得的利益。 二、人力资源价值的含义及构成 （一）价值的理论基础 1、西方经济学对价值的定义 西方经济学认为：价值包括两个方面，即使用价值和交换价值。交换价值就是价格，因此在西方经济学中，价值通常是指使用价值。 2、马克思政治经济学对价值的定义 马克思政治经济学的观点认为：价值是凝结在商品中的一般人类劳动。 （二）人力资源价值的含义 人出生后如果不接受知识教育和技能培训，他（她）所具有的劳动能力只是人的本能，称之为天然劳动能力，其价值量极其微小。人在成长过程中接受了来自于社会、国家、企业、家庭的培养和投资，开发了人力资源所具有的潜在的创造性劳动能力，人们正是运用这种能力在劳动过程中创造了价值，劳动将人的内在价值转化为外在价值，同时也创造了新价值。 （三）人力资源价值的构成 根据马克思劳动价值论：，为产品总价值；为物化劳动的转移价值，即补偿物资生产资料耗费的价值；为必要劳动创造的劳动力价值，即补偿劳动耗费的价值；为剩余劳动创造的剩余价值，即生产者和生产资料相结合创造的价值。因此，劳动力的价值包含两个部分，一是维持劳动力所有者需要的生活资料的价值；二是劳动者创造的剩余价值。 三、对人力资源价值的理解 （一）人力资源的补偿价值和人力资源的剩余价值 按人力资源价值的外在表现可以将人力资源价值分为补偿价值和剩余价值，补偿价值是对劳动者劳动过程中所消耗的脑力和体力的补偿，表现为支付劳动者的工资报酬。人力资源剩余价值是劳动者剩余劳动时间所创造的价值。 （二）人力资源的基本价值和人力资源的变动价值 人力资源的价值还可分为基本价值（静态价值）和变动价值（动态价值）部分。基本价值是任何能从事简单劳动的劳动者所拥有的自然人力。自然人力的价值是不变的，价值量也是极小的。人力资源的变动价值是价值不断增长的体现，通过对人力资源的投资，劳动者在体力、智力等各方面都得到了提高，即劳动者的价值发生了增值，增值的部分就形成了人力资源的变动价值。一般认为，人力资源的变动价值取决于人力资源投资多少。 （三）人力资源的个体价值和群体价值 按人力资源价值的计量对象不同，可以将人力资源价值分为个体价值和群体价值。人力资源个体价值是劳动者个人在未来特定时期内为企业创造的价值。人力资源群体价值是企业中的群体在未来特定时期内为企业创造的价值。人力资源个体和群体价值的提高都有赖于对人力资源个体或群体的投入。值得一提的是，人力资源群体价值不等于人力资源个体价值的简单相加。要提高人力资源群体价值还需要注意发挥组织的协同效应。 （四）人力资源的货币价值和非货币价值 人力资源价值的计量相对于物力资源价值的计量，在准确性上是难以比较的。人力资源价值是员工创造的价值，包括生产的产品和提供的服务，这其中有些是可以用货币计量的，有些（如优质服务带来的美誉度的提高）是无法用货币准确计量的。因此，人力资源价值应包括人力资源的货币价值和人力资源的非货币价值，并分别采取不同计量方法。 一、人力资源价值计量及应注意的问题 （一）人力资源价值计量 人力资源价值计量是把人作为有价值的个体与组织资源，对其价值进行确认、核算、报告的一系列程序和方法。目的在于用人力资源的创造力来反映组织现有人力资源的质量状况以及企业对人力资源的投资回报，为企业决策者和管理者以及相关利益者提供决策信息。 （二）人力资源价值进行计量应注意的问题 1、注意人力资源价值信息的完整性 人力资源价值包括人力资源补偿价值和人力资源剩余价值两个部分。人力资源价值信息应包括这两个方面。单独反应一个部分会造成对人力资源价值的低估，从而影响信息使用者的决策。 2、注意着重反映人力资源的变动价值 人力资源的变动价值是人力资源价值的增值部分，是人力资源价值的重要组成部分。正是因为人力资源的基本价值量小，才应通过加大人力资源投资增加人力资源变动价值，提高企业人力资本存量。 二、人力资源价值计量的意义 （一）完善人力资源会计理论 （二）绩效考核和收益分配提供依据 （三）满足相关信息使用者的需求 （四）为宏观经济管理提供参考 三、影响人力资源价值的因素 （一）个人因素对人力资源价值的影响 （二）外部因素对人力资源价值的影响 （三）两种影响因素的关系 根据马克思主义哲学理论，对于人力资源价值的影响作用而言，外部因素是人力资源价值体现程度的条件；起决定作用的仍然是内部因素。外部条件再优越，如果自身素质差、缺乏进取精神也不能体现出应有的价值。高素质的员工和良好的外部