公司职工健康体检管理办法整理版.docx

公司职工健康体检管理办法 总则 健康体检是职工健康的重要保证。健康体检除了确诊疾病以外，还有早期发现疾病，以达到早期预防、早期治疗的目的。为保障职工的合法权益，维护职工的切身利益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同》的要求，特制定本管理办法。 本办法适用于公司全体职工。 职责分工 党群工作部负责组织普通岗位职工年度健康体检和女职工妇科体检；负责《公司职工健康体检管理办法》的修订、培训、实施、检查。 人力资源部负责组织新入厂职工体检； 安全部负责组织特殊岗位职工职业病防治及健康体检。 体检类别 入职体检：新员工入厂前，由人力资源部组织新员工到公司指定的医疗机构进行体检。 年度健康体检：科级以上领导干部、劳动模范、专家、技术人才、高级职称人员每年进行1次健康体检，其他职工每2年进行1次健康体检。 女工体检：女职工除参加每2年1次的全员健康体检外，每年进行1次妇科健康体检。 职业病防治体检：特殊工种作业岗位人员每年进行1次健康体检。 体检时间 每年1-2月份组织厂处助理级以上领导干部、专家进行健康体检；4月份组织科级干部、技术人才、高级职称人员进行健康体检；5-6月份组织特殊工种作业岗位人员、女职工进行健康体检；劳动模范体检按总公司工会统一安排组织。全员体检隔年5-6月份组织进行。 体检项目 入职体检：严格执行《公司高、中等院校毕业生管理制度》中规定的体检标准。 年度健康体检：厂处助理级以上领导干部及专家；科级干部、技术人才、高级职称人员；全员职工健康体检；女职工妇科体检等，根据不同情况及需要。（见附件一、附件二、附件三、附件四） 职业病防治体检：在不同年龄段健康体检项目的基础上，根据特殊工种岗位特点，增加专项检查项目。（见附件五） 体检地点 入职体检：由人力资源部组织新职工到指定医院进行体检。 年度健康体检： 厂处助理级以上领导干部及专家在医院进行体检。 科级领导、技术人才、高级职称人员的体检、普通岗位职工健康体检、女职工妇科健康体检在指定医院进行体检； 特殊工种岗位人员的健康体检由医院体检车在公司厂区内进行体检。 职业病防治体检： 特殊工种岗位职工的职业病防治体检由医院体检车在公司厂区内进行体检。 体检结果与档案管理 入职体检：不合格者，体检结果告知本人，不予录用。 年度健康体检：由党群工作部负责向各单位下发职工体检报告，体检结果告知本人。对在体检过程中发现有身体疾病的职工，及时通知本人复查，或到相关医院就诊，确保职工及早医治。属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待康复后方可上岗工作。 职业病防治及健康体检：由安全部负责向各单位下发职工体检报告，体检结果告知本人。对在体检过程中发现有身体疾病的职工，及时通知本人复查，或到相关医院就诊，确保职工及早医治。确诊患有特殊工种作业岗位禁忌症人员，每年6月15前，由人力资源部和相关单位负责进行岗位调整，安排到普通岗位工作。 职工健康档案管理 入职体检：体检合格并录用人员，体检报告与职工入职材料等一起存入职工个人档案，由人力资源部负责管理。 年度健康体检：由党群工作部建立员工体检电子档案，体检报告归档留存。 职业病防治体检：由公司安全部和北京大学医院体检科分别建立特殊工种作业岗位人员职业病防治及健康体检电子档案，特殊工种作业群体健康评价结果及健康体检报告归档留存。 各基层单位要将职工健康档案纳入档案管理内容，实行健康体检资料台帐管理制度。根据职工健康体检结果和卫生医疗单位给出的健康指导意见，有针对性地开展提高职工健康水平的各项工作。 建立职工健康体检结果电子档案数据库，职工一卡通系统具备查询本人健康体检结果功能。 体检费用 职工所有体检费用均由本单位成本列支。 不同档次的健康体检费用，应以所在医疗单位提供的当年体检项目的收费标准计算，由各牵头单位提出报告，经公司审批后实施。 附则 本办法的附件有： 附件一：职工全员健康体检项目 附件二：科级干部、技术人才、高级职称人员健康体检项目 附件三：助理级以上领导干部及专家健康体检项目 附件四：女职工妇科专项体检项目 附件五：特殊工种作业岗位人员健康体检项目 附件六：体检流程图 本办法由党群工作部负责解释。 本办法自颁布之日起执行。 公司党群工作部 年月日 主题词：职工体检办法 公司党群工作部 年月日印发 共印 5 份 附件一： 职工全员健康体检项目 类别 序号 体检项目 检查内容 临床意义 备注 A档 1 外科 身高、体重、淋巴结、头颈、甲状腺、脊柱、四肢、腹部、乳腺等系统检查 检查淋巴结、甲状腺是否肿大、四肢关节有无畸形、红肿、痔、乳腺增生等症状。 　 2 内科 血压、心、肺、肝、脾、神经等系统检查 初步诊断支气管炎、肺炎、心律失常、肝脾肿大、高血压等症状。 　 3 彩色B超 检查肝、胆、