会计信息系统(第三版)第五章 薪资管理子系统.pptVIP

六、票面分解处理 对于使用现金发放工资的企业需通过票面分解的功能根据计算出的工资金额求出各种面值人民币的需要量，生成票面分解一览表，以便企业提取适合发放工资的不同面值的货币。 票面分解的处理步骤如下： 1）对每个职工的实发工资数据进行分解，得到发放每个职工工资所需要的各种面值的货币张数。 2）得到发放每个职工工资所需要的各种面值的货币张数后，将不同面值的货币张数进行汇总从而得到整个企业的票面分解一览表。 七、工资分摊和凭证处理 工资发放完成之后，财务部门还需要对各个部门的工资数据进行分摊计提应付工资、应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金等费用。工资分摊处理需要设置工资总额和计提基数，系统将根据工资总额和计提基数自动计算各部门每一项费用的提取数。薪资管理系统的凭证处理包括定义凭证、生成凭证和查询凭证。系统根据用户预先定义的分录公式制作自动转账凭证传递到账务系统，实现与账务子系统的数据传递。 操作演示 八、工资账表查询 （一）工资表 1. 工资发放签名表 2. 工资发放条 3. 工资卡 4. 部门工资汇总表 5．人员类别工资汇总表 6．条件汇总表 7．工资变动明细表 8．工资变动汇总表 9．条件明细表 10．条件统计表 操作演示 八、工资账表查询 （二）工资统计分析表 1．工资项目分析表 2．员工工资汇总表 3．分部门各月工资构成分析表 4．工资增长分析 5．部