2016已排版可直接打印二级建造师《法规及相关知识》精讲班讲义.docVIP

PAGE 1 PAGE PAGE 0 16（2011-37）某建设工程项目施工过程中发生不可抗力事件，建筑物受损严重，部分施工机具损毁，施工人员受伤，工期拖延一个月，关于损失承担的说法，正确的是（）A工期不予顺延B、建筑物受损由施工企业承担C施工机具损毁由施工企业自行承担D、施工人员受伤由建设单位承担【解析】超纲题。有关不可抗力的具体风险负担原则，教材没有详细展开。 17（2013II-40）因施工企业原因，工程未能如期竣工。建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任。之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由（ ）。A建设单位 B．施工企业C监理单位D．建设行政主管部门【解析】因不可抗力不能履行合同的，根据影响，全部或部分免责。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本案中建设单位同意对施工单位拖延工期的行为不追究责任，但并不能因此改变该地震发生在“迟延履行”后这一事实。 【拓展】某施工合同约定6月1日交工，工期拖一天罚一万元。6月5日施工单位正在收尾时发生大洪水，直至7月1日正式交工。问施工单位应承担的工期罚款？ 【答题要点】施工单位应承担30万元工期罚款。因洪水发生在施工单位迟延履行期间，属于施工单位的风险，施工单位不得提出工期索赔。【参考答案】 1、ABCD 2、ABC3、AE 4、AD5、 ABCE6、B7、B8、ABC 9、B 10、A 11、C 12、D13、A14、ABD 15、D 16、C17、B 2Z204020劳动合同及劳动关系 2Z204021劳动合同订立的规定 一、合同订立的原则 1（2011-99）.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可采取的行为有（）A扣押居民身份证 B. 扣押职业资格证C要求提供担保D. 签订专业技术培训服务违约条款E签订竞业限制保证书 2（2013II-8）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。A订立劳动合同 B．实际用工日 C．劳动合同备案 D．实际支付工资【解析】劳动关系是否发生和存在，是正确适用劳动法律法规、劳动行政部门受理劳动争议案件的前提。因此十分重要。 二、劳动合同的种类 3（2011II-33(改)）.施工单位与劳动者约定劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，该劳动合同属于（）的劳动合同。A固定期限B. 无固定期限C以完成一定工作任务为期限D. 短期 4（2011-10）．2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。A赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同B张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【解析】“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同的基本条款 5（2012-29，2010-36）下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。A劳动报酬B．试用期C保守商业秘密 D．福利待遇 四、订立劳动合同应当注意的事项 （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同 （二）劳动报酬和试用期 试用期的时间长度 0 0 3个月 1年 3年 ≤1个月 ≤2个月 ≤6个月 6（2012-58）施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月A1 B．2C．3D．6 7（2011II-32）.劳动合同仅约定试用期的，按《劳动合同法》的规定，应处理为（）。A该试用期为劳动合同期限B. 按无效劳动合同处理C按无固定期限合同处理D. 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 8（2013II-62）关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。A.试用期次数最多为2次B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期最长为6个月D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试