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员工培训与开发期末考试题及答案 1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( ?)。 ??? A 培训工作的效益原则?? ???????B 从战略角度来开展培训工作 ??? C 培训工作的计划原则???? ?????D 培训工作的系统原则 2．严格(??? )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 ???? A 考勤???? ????????????????B 挑选老师 ???? C 设计内容??? ???????????????D 考核评估 3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( ?)。 ??? ?A 战略的因素????????? ????B 社会的因素 ??? ?C 企业竞争力的因素??? ???????D 企业员工队伍素质的因素 4．员工培训是企业的一种( ???)行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。 ???? A 投资???? ??????B 福利 ???? C 战略???? ??????D 留人 5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，(? )一般不列入这个协议书。 ??? A 培训内容和目的????? ??B 部门经理人员的意见 ??? C 培训后的考试成绩???? ??D 培训后的违约补偿