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（一）公司保密规定 文件保密规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，请大家遵守如下规定： Θ公司不允许向外发布和扩散保密文件。 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。 嘘！保密 不要随便将公司的事情向外人透露 工资保密规定 公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点： Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ严禁打听别人的薪酬。 （二）考勤制度 第一章：总则 ：为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 ：员工考勤包括对员工的上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括：事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 ：本规定适用于和公司签订劳动合同的所有员工。 ：第二章 工作时间 ：本公司执行以下上班时间： 正常工作时间：。 每日上班时间为：a.08:00—12:00 和13:30—17:30。B.. 业务员、跟单及其他特殊工作人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。 公司实行多班制 因工作需要，经公司法人代表批准，可以实行多班制，员工将按照不同的班次轮流上岗、公休。 施行多班制的部门，应当执行下列规定： 为保障员工身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 员工在夜间22:00——次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴【免费晚餐】。 施行多班制或无法固定上班时间的，各部门需将 交行政人事部备查。 第三章 出勤考核管理 ：考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强员工对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 员工使用考勤卡【上下班刷卡】来记录每个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣罚当事人【代打卡人和委托人】人民币50元。 ：员工请假、休假必须履行相关的程序和手续。 ： a.凡是下列情况之一的行为，均视为迟到、早退： 迟到：上班时间已到，未打卡到岗者； 早退：下班时间未到，提前离岗者【严禁在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为，违反一次：罚10元/次】。 b.凡是下列情况之一的缺勤，均视为旷工： 未经请假或请假未批准者缺勤1小时以上者； 工作时间内擅离工作岗位者； 超过批准的假期又没有及时早报续假、未提供有关证明的缺勤； 单位、部门或是职位调整，不服从分配、逾期不到岗的。 ：培训员工的考勤 参加公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训主负责人给部门提供考勤反馈； 参加公司外部培训、学习的员工，根据被批准的实际在外天数，有部门自行考勤。 ：员工缺勤，按如下办法考核并记扣工资： 员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退； 公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过三次，按旷工一天或一天以上处理。 员工当月迟到、早退累计1—2次，其缺勤时间在30分钟内不扣工资，31-59分钟的按实际时间计扣工资。超59分钟按旷工处理。 旷工者扣双倍工资（指月平均工资），当月连续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达7天者，公司视其员工单方面解除合同或自动离职，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 ：考勤规定 公司各部门考勤有各部门负责人或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月3日前报送行政人事部，缺勤人员的工资从其本月工资中扣除。 请假、休假管理 ：请假是指公司规定的时间内，员工需从事个人的特定活动，必须经过相关领导的批准，履行一定的手续。 ：休假是指员工按国家或公司规定的时间进行休息或休养。 ：法定假日【除公休假日外，休假期间，带薪】 公休假日：一周一天 全民法定假日，【依据《全国年节及纪念日放假办法》】 ? 年休假【不含法定节假日和公休日 带薪】 凡在公司任职满 年的员工，均可依据工作时间的长短，享有下列不同时间的休假： 服务期 可休假天数 【日历年】 【工作日】 加入公司当年 每工作满一个月累计1天，总数不超过7天 次年（1月1日）——第四年 每年7天 第五年以上