疾病预防控制中心目标管理考核标准.docVIP

XX区疾病预防控制中心目标管理考核标准 共同部分 类别 指标 分值 内容 评分标准 考核记录 得分 组 织 纪 律 10分 1、岗位分工职责 2、劳动纪律制度 3、科室激效管理 有人员分工和岗位职责管理制度得2分， 有执行情况核查登记（每季度一次）得2 分。 有科室劳动纪律管理制度得 1 分， 卫生指定日和指导班工作制度上墙 2 分 建立科室人员考勤有登记并如实记录考勤情况得1分 制定科室工作激效管理措实，并有科室内二级激效管理记录得 2 分 业 务 工 作 20分 1、文档资料整理 2、计划总结 3、科室工作日志 4、信访、举报登记 5、学习培训 6、工作个案材料立卷管理 7、工作纪事、信息 8、办公信息化管理 建立科室收文专册登记，并登记齐全得2 分；登记不全扣1分， 全年文件、标准、简报信息等分类整理并装订成册得 1分（未分类整理不得分）， 科室各项业务材料（报表、调查表、原始登记等），按月统计，年终分类、 整理、分析、装订、归档得1分，查各类资料却一月扣0.2分， 科室全年工作有计划得1分，半年小结得1分，全年总结得2分， 科长有工作日志，能真实反映实际工作并满勤记录的1 分， 查日志有一月低于80%出勤日，扣0.2分， 有来电来访、举包投诉、突发事件等登记专册，核记录内容与实际相符 得1分，结合工作核查记录不全扣0.5 分，无记录全扣。 科室培训有计划，两月一次，培训有记录，有小结，全年有总结得2分， 无计划总结不得分，缺一次扣0.2分，内容不全按比例扣分，（按中心批文要求） 疾控会议培训、健教宣传、突发事件专题性工作等个案，实行一事一立 卷制，材料(包括文件、方案、计划、记录、签到、文字声像资料、报告、 总结等)，结合年度工作查资料，不能提供不得分，提供出得2分 排查出一例未按规定整理扣0.2分。 每月按规定填写工作记事和资料报表，按时报办公室，得2分， 从办公室核查，缺一月扣 0.2 分。 资料档案电脑电子信息化管理（上级规定网路报告等除外）， 做到 按业务分类建立信息化电子文档，科室全部资料录入，相关报表按月统 计、分年汇总归档加2分， 部分建立按比例 提供宣传素材，并在媒体发表得2分 防病科 类别 指标 分值 内容 评分标准 考核记录 得分 计免—冷链管理 7分 1、计划、总结 2、领发登记 3、温度监测 4疫苗管理 年度有工作计划，年终有工作总结得1分， 一年运转12次，每次有方案得0.2分，缺一次扣0.2分，（2.4分） 疫苗领发手续（批号、效期、产地、数量、领发人签字等）完备 得1分，随机抽50张，一张不全扣0.1分， 冷运温度监测记录，运转时记录，一运一次，查记录，缺一次 扣 0.2分， 疫苗供应情况督查≥4次∕年，且有督导意见书，全年覆盖各接种 单位得1分，缺一次扣0.2分，覆盖乡镇少一个扣 0.2分， 接种常规报告 2分 1、报告评价 2、收集整理 接种率常规月报表，每月15日前完成审核上报，并有报告质量评 价得1分；报表缺一次扣0.2分，缺一次评价扣0.1分。 按月建立接种率报表及其评价分析电子档案并备份，全年汇总 得1分， 档案建立不全，按比例扣分 GAVI项目管理 4分 1、计划总结 2、登记 3、管理 有全年工作计划和年度总结得1分， 拟定乡镇分配计划得1 分，建立计免乙肝和一次性注射器领发分 配登记档案（专册），并按月统计上报，年度整理、归档得1分 ， 查统计报表，缺一次扣0.1 分） 对辖区计免乙肝及一次性注射器使用情况进行督查，并写出督导 意见，全年覆盖各接种单位得1分，不全缺一个单位扣0.1 分， AFP、MV监测 3分 1、报告 2、AFP监测 3、资料整理 AFP、MV旬报、月报按规定及时上报，无缺报得 分，报告不 齐缺一次扣0.1分， AFP综合医院每旬（10、20、30）主动搜索一次，缺一次扣0.2分 相关报表按月、年度统计汇总、整理、统计、装订归档得1分 未汇总，缺一月扣0.2 分，年终未装订扣 0.5分， 规范化门诊建设 3分 1、督导 2、评估 完成对各接种门诊督导2次以上得1分，缺一乡扣1分， 所有乡镇评估资料齐全得1分，缺一乡扣0.1分 计免针对疾病调查处理 5分 1、方案 2、病例调查 3、疫情处理 有计免相关疾病调查处理工作方案，4种以上得1分，少一种 扣 0.4分， 计免相关疾病、接种不良反应个案调查符合方案要求得1分，核 对疫情报告查调查资料，调查比例每降5%扣 1 分，个案调查记 　 录不完整每例扣 0.1 分。 疫情调查处理实行一起一立卷制得3分，资料包括：疫情登