2018年4月自考00167劳动法试题及答案解释.docVIP

PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT7 / NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT7 2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是 A．国家机关与公务员之间的关系 B．公司中劳动者之间的关系 C．个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系 D．律师协会与律师之间的关系 2．下列关于劳动法地位的表述正确的是 A．劳动法是民法的特别法 B．劳动法是民商法的组成部分 C．劳动法是行政法的组成部分 D．劳动法是独立的法律部门 3．下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是 A．劳动就业权 B．劳动报酬权 C．劳动安全保护权 D．休息权 4．下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是 A．社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法 B．现代意义劳动法起源于l9世纪初期的“劳工法规” C．新西兰l894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端 D．第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国 5. 赵某在甲单位连续工作满l0年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的 说法，正确的是 A．应当订立无固定期限劳动合同 B．是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定 C．劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 D．是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决 6．最低工资标准的制定主体是 A．国务院 B. 省、自治区、直辖市人民政府 C．人力资源和社会保障部 D．财政部 7．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是 A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格 B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 C．劳动就业必须是出自公民的自愿 D．劳动就业中的劳动不以合法为前提 8．我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 9．对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是 A．劳动争议仲裁坚持调解优先 B．仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解 C. 未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓 导其到调解组织进行调解 D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互 会提出仲裁审查申请 10．关于经济补偿，下列说法正确的是 A．无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务 B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿 C．无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务 D．经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任 11．下列选项中，属于工会基本职责的是 A．维护职工的合法权益 B．教育职工遵守劳动法律法规 C．组织职工开展劳动竞赛 D．对困难职工进行帮扶 12．下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是 A．集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人 B．职工一方由工会代表 C．企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任 D．本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表 13. 下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是 A．劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域 B．劳务派遣中存在两个用人单位 C．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D．跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行 14．秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公 司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是 A．病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同