英皇书院防止性骚扰政策.PDFVIP

英皇書院 防止性騷擾政策 A. 政策聲明 i 英皇書院承諾防止任何對長期員工、合約員工、全體學生以及其他與學校有關人士的 歧視 。性騷擾屬於歧視，是違法行為 ，亦為學校所不容。本校致力營造公平、公正 及互相尊重的校園環境，清楚闡明對性騷擾的立場，並訂立處理如發生性騷擾事件 的適當機制。任何職員、學生或其他與學校有關人士一旦發現違反本校政策，將受 到紀律處分及／或須負上法律責任。 B. 何謂「性騷擾」﹖ (a) 「性騷擾」的法律定義 根據《性別歧視條例》，在法律定義下，「性騷擾」包括以下情況： (1) 任何人 (a) 對另一人提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面好處的 要求；或 (b) 向另一人作出其他不受歡迎並涉及性的行為 ，而在有關情況下，這一人 合理地衡量所有情況後，應會預期另一人將會感到受冒犯、侮辱或威嚇； 或 (2) 任何人如自行或聯同其他人作出涉及性的行為 ，而該行徑對另一人造成有敵 意或具威嚇性的環境。 ( 《性別歧視條例》中第2(5) 條界定性騷擾。另外，第2(7) 、2(8) 、9 、23 及39 條亦與性騷擾有關。) (b) 在性方面有敵意或具威嚇性的環境是指在學校環境中 ，任何會妨礙學生愉快學習 或其他與學校有關人士不受歡迎而涉及性的行為。學校環境包括本校園和由校方 籌辦教學活動之場地。有關行為不一定是直接或故意針對個別人士。 (c) 性騷擾包括不受歡迎及向對方主動作出的身體、視覺、言語或非言語上涉及性的 行為。不受歡迎行為不一定要多次發生或連續出現，一次事件足以構成性騷擾。 1 C. 性騷擾的例子 (a) 任何不情願和不受歡迎而帶有性暗示的接觸，包括： (1) 書面接觸，例如：帶有性暗示或猥褻的信件、傳真、電郵、電話短信、Whatsapp 手機即時通訊、Facebook網上社交平台訊息、便條和邀請函； (2) 言語接觸 ，例如：帶有性暗示或猥褻的評論、就他人私生活提出涉及性的 問題、恐嚇、誹謗、評頭品足、戲謔、對性別特徵開玩笑、提出發生性關係的 要求和挑逗性口哨； (3) 身體接觸，例如：故意觸踫、緊抱、強吻、擠捏、輕碰他人身體、觸摸或 撥弄他人衣服、性侵犯；及 (4) 眼神接觸 ，例如：色迷迷盯著或看著他人身體 、展示帶有性暗示的物品、 照片 、卡通、海報、雜誌或電腦及手機的熒幕保護照片。 (b) 性騷擾亦涵蓋以下行為，包括：當他人直接指出與性相關的社會議題是不受歡 迎後，仍繼續向該人士談論；以與性相關的行為去控制、影響員工的事業發展 、 工作環境，或干擾學生在學習環境中的表現和享受校園生活 。 D. 防止性騷擾的措施 (a) 提高對性騷擾的認知及意識 ，並就防止性騷擾作宣傳和教育 (1) 針對員工 (i) 於員工手冊和學校內聯網列出本校的 《防止性騷擾政策》，以供員工參 閱 ，在新聘和臨時員工入職時派發相關文件； (ii) 張貼告示，廣泛傳播最新的相關資訊； (iii) 為全體員工提供培訓，增強對性騷擾問題的認知； (iv) 鼓勵教師參加由教育局舉辦的性教育培訓課程 (2) 針對學生 (i) 上載本校的《防止性騷擾政策》至學校網頁，以供學生查閱； (ii) 將有關性騷擾的題材修編入性教育課程內，以助學生建立正面的價值觀 和態度，尤其教授處理人際關係的技巧，喚起他們對性騷擾問題的關