大学生村官的工作典型材料.docxVIP

大学生村官工作典型材料 　　XX年以来，县委组织部先后为我镇选派大学生村官99名，期间考录公务员、事业单位工作人员和工作调整的27名，自谋职业的2名，考录研究生的2名，因病去世的1名，目前在岗的67名。在岗大学生村官中女性51名，大学本科以上48名。近年来，我们凤城镇党委站在为县乡村培养具备现代知识熟悉农村工作的干部后备队伍的战略高度，切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。　　一是实行“五个优先”，为大学生村官创造“在政治上关心”的社会氛围　　1.在工作使用上优先。打破外村籍村民不能在支村两委干部任职的限制，通过组织程序，把非党员大学生村官放到村委主任助理的岗位上锻炼使用，把党员大学生村官吸收进党支部委员。　　2.在组织培养上优先。争取把每一位追求进步、达到入党条件的大学生村官发展进党组织，制定了大学生村官发展入党规划，在入党指标上适度倾斜，发展党员大学生村官43名，党员大学生村官比例由原来的15%提升到现在的41%。　　3.在表彰奖励上优先。开辟大学生村官成长、成长的绿色通道，在七一表彰、劳模会以及上级其它表彰时，统筹考虑、统一安排。注重总结、挖掘、宣传大学生村官中涌现的先进典型、成功事例、干事创业的先进事迹，形成有冲击力、有影响力的宣传报道，引导全社会都来关心、支持大学