2004中国上市公司排行分析-高管薪酬研究.PDF

机 密 机 密 2004年中国上市公司排名分析 —— 高管薪酬研究 二零零四年五月 第1页总27页 目录 • 前言 • 数据来源与处理 • 主要研究内容 • 部分研究成果 第2页总27页 前言 人力资本是企业中最有价值的资源。正确认识企业家人力资 本的价值，积极推动以上市公司高管人员为代表的企业家激励体 系建设一直是世纪联融企业咨询公司关注的重点之一。 本研究将通过对上市公司高管人员薪酬情况排名和统计分析， 从中发现有价值的趋势、规律以及存在的问题，并提出我们的设 想和建议，从而为我国上市公司高管人员的激励约束机制建设和 完善作出积极的贡献。 第3页总27页 目录 • 前言 • 数据来源与处理 • 主要研究内容 • 部分研究成果 第4页总27页 数据来源 • 数据来源: 截止4月30 日上市公司公布的高管薪酬数据 • 数据形式：准确披露＋区间披露 • 数据体例：浦发银行（600000 ）为例 年度报酬总额 495.1万元 金额最高的前三名董事的报酬总额 189.3万元 金额最高的前三名高管的报酬总额 136.6万元 独立董事津贴 6万元 独立董事其他待遇 无 报酬数额在21 －40万元 2人 报酬数额在41 －60万元 6人 报酬数额在61 －80万元 2人 第5页总27页 数据处理 • 数据采集： 对披露薪酬具体数据的，取该值或平均值 对于披露区间数据的，取该区间的上限值； 对于只披露上限的，取该上限值； 对于只披露下限的，取该下限值； 对于同时出现上述情况的，取最大值 • 数据分析： 分类分析、排序分析、均值分析等 回归分析、相关性分析、方差分析等 第6页总27页 目录 • 前言 • 数据来源与处理 • 主要研究内容 • 部分研究成果