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规范岗位分层管理实现护士自身价值;;护士分层管理概述;护士分层管理的含义;护士分层管理的内涵;护士分层管理的意义;二、有利于科学设置护理岗位 护士分层管理可实现护理人才与护理岗位的有效结合，使护理管理层次清晰，各级护理人员职责明确，达到既要发挥高职的作用，又要注重培养和提高中职人员专业技术水平，同时，还要保护好新护士的工作热情，充分调动各层次护理人员的工作积极性，科学地统筹管理，从而达到护理工作优化管理的目的。;;;五、有利于提高护理质量与护理工作效率 分层管理的目的是分清层次，分清职责，分清任务，调节心理默契状态，从而产生努力实现目标的动力。实行分层管理，明确各层次护理人员的职责，有利于各层建立良好协作关系、层层落实各项规章制度和工作规范，确保总体目标的实现。 ;护士分层管理原??;人尽其才原则：将每个人安排在最适宜的位置，给予不同的权利和责任，实现能力和岗位的对应，使护理人员人尽其才，才尽其用，人事相宜，充分发挥个人才干。;激发潜能原则:以组织目标为重，分清各级人员工作职责，充分发挥个人潜能。;提高效率原则:通过护士分层管理，改变传统的工作理念和工作方式，最大限度地发挥各级护理人员的智力和潜能，大大提高工作效率。规范岗位分层管理，能调动全员的积极性和创造性，在实现医院整体目标的同时，最大限度满足各级人员