油田企业职工群众信访稳定工作存在问题及的策略分析.docVIP

油田企业职工群众信访稳定工作存在问题及的策略分析 　　【摘 要】信访稳定工作一直以来都是各界人士所关注的重点，其实施好坏直接关系到企业的健康发展。文章以油田企业为例，结合实际工作经验，在总结油田企业职工群众信访稳定工作存在问题及呈现新特征的基础上，提出综合性的发展建议，可为相关工作者提供参考。 　　【关键词】油田企业；职工群众；信访稳定 　　随着市场经济的发展，企业体制改革的不断深入，油田企业作为我国经济发展的重要组成部分，逐渐暴露了众多的历史遗留问题及矛盾纠纷。这也深化了职工群众信访稳定工作的重要性，并给信访稳定工作带来了诸多的困难和挑战。信访稳定工作在近几年得到了更多的关注，并在组织体系、工作体系、责任体系等方面进行了改革和创新，呈现出了新的特点，不可避免存在着一些问题，有必要对针对新的特征和出现的问题提出油田企业职工群众信访稳定工作发展策略，以保证职工的切身利益，促进油田企业的持续进步。 　　一、油田企业职工群众信访稳定工作呈现的新特征及存在的问题 　　在经济体制转型的新时期，企业利益关系有了调整，内部矛盾明显增多，信访稳定工作重要地位不断加强，这使信访稳定工作呈现出了新的特征。（1）涉及改革的信访问题增加。随着多项改革措施地相继出台，触及了各层面职工群众的切身利益。因此，如改制分流、住房、移交办社会等受改革影响的上访问题明显增多。（2）越级信访增多。职工群众受“信上不信