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大学生潜力发掘经验交流材料 　　20xx年9月，县共接收400名高校毕业生到村任职。目前，除22人离开工作岗位，其他378人仍在村任职，分布在16个乡镇及经济开发区、管委会的198个村。据统计，在这批“80后”村官中，团员青年是主体。大学生村官落户农村，既为新农村建设投入了新的力量，也为全县农村共青团建设注入了新的活力，为抓好农村团建工作提供了新的机遇。为此，团县委通过联系服务大学生村官作为重要抓手，借大学生村官力量强势推进农村团建工作，取得了双赢的效果，具体做法是：　　一、深入调研，了解问题。为深入了解大学生村官思想动态和工作、生活现状，我们采取走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，深入开展调研、了解情况。通过调研我们发现，大学生来到农村后容易产生以下困惑：一是容易产生“失落感”。工作生活条件差，相对于大多数习惯在城市生活的大学生来说形成了鲜明的对比，乡村偏僻、交通不便、办公设施缺乏以及居住条件落后，因而表现出较多的不适应。另外，大学生思想解放、思维活跃，渴望在社会上施展自己的才华和抱负，得到社会的认可，但是到了农村过了“新鲜劲”后，会感觉有“英雄无用武之地”的失落感。二是容易产生“孤独感”。大学生在到村工作以前过的是集体校园生活，大学生之间沟通学习生活相对比较容易，但到农村工作后，往往是远离家乡和同学，这本身就容易使他们产生“孤独感”。同时，大学生正处于二十三、四岁的年龄