问责规章制度(精选多篇).docVIP

. 问责制度(精选多篇) 　　xx医院行政问责制度 　　为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。 　　一、问责的原则 　　有责必问的原则；逐级问责的原则；公平公正的原则；实事求是，体现政策的原则；从严治理，违者必究的原则。 　　二、问责的对象 　　各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。 　　三、问责的主体 　　问责事项 　　1．有令不行、有禁不止。即：不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的；对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。 　　2．办事拖拉、推诿扯皮。即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的；对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。 　　3．不求进取、平庸无为。即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的；对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。 　　4．欺上瞒下、弄虚作假。即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。 　　问责方式 　　1、诫勉谈话；取消当年评优评先资格；责令作 　　出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位； 　　停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用