卓有成效是可以学到的　.docVIP

卓有成效是可以学到的 管理者必须要讲工作效率。“使某项工作产生效益”与“完成某项工作”毕竞是近义词。 不管他在什么样的机构里工作，不管他是在企业里或是在医院里，在政府机构里或是在工 会里，在大学里或是在军队里，作为管理者他首先必须要按时做完该做的事情，那就是说 他必须要有工作效率。 然而，一些管理者往往缺乏工作上的高效率。他们普遍XI?智较高，富于想像力，并具有很 可观的知识水平。可是这些才智、知识和想像力似乎与一个人的工作效率并没有必然的联 系。有些人才华横溢，但他们的工作效率却往往低得令人咋舌。他们不理解，对问题能进 行深入的观察木身并不算一项了不起的成就。他们也不知道，要将一个人的洞察力变成工 作效率必须经过艰苦、系统地训练。而从另一方面来看，不管在什么机构里，人们总能见 到一些工作效率颇高的埋头苦干者。就在其他人来来去去忙得不亦乐乎的吋候，（许多有冰 华的人常常将这种无谓的忙碌与“发挥创造性”混淆在一起），这些埋头苦千者却一步一个 脚印，最终还是他们先把事情干完，这使我们想起了龟兔赛跑的寓言。 智力、想像力和知识都是重要的资源，但是，只有通过管理者富有成效的工作，才能将这 些资源转化为成果。就实现目标而言.资源本身还是有一定的局限性的。 为什么需要卓有成效的管理者 这个问题可以说是不言而喻的。在我们这个时代里，有关管理的书籍和文章可谓是汗牛亢 栋，但很少有人重视管理者的效率