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机关工作人员绩效考核与奖励性工资分配方案 　　各办公室：　　根据《XX县XX年单位内部绩效奖励差异化分配方案（试行）的通知》（富绩办发[XX]5号）文件精神，为进一步优化机关工作评价，切实提高残联机关工作效率，实施绩效工资分配政策，结合我县残联机关实际，制定本实施方案。　　一、指导思想　　以转变机关工作作风和提高办事效率为中心内容，以建设高素质机关干部队伍，为残疾人提供优质服务为目标，推动我县残疾人事业又好又快发展。　　二、考核对象　　XX县残联机关全体工作人员（下派干部参照组织部门有关规定执行）。　　三、绩效考核的内容　　主要考核共性工作、业务工作、创新工作、加班四个方面，共计150分（其中，创新工作20分为加分部份）。　　1、共性工作指标（50分）。包括工作效能、遵规守纪、热情服务、廉洁从政。　　2、业务工作指标（50分）。包括本办公室应承担的主要业务工作目标和上级有关部门下达的阶段性重点工作。　　3、创新工作指标（20分）。包括个人业绩、宣传上稿、评先创优，主要指工作具有创新性，并取得较好成绩，得到上级肯定和表彰。　　4、加班指标（30分）。包括因临时性、突发性工作需要加班的以及因上级检查时间为休息日的。　　考评主要要素：　　（一）共性工作指标（50分）　　1、政治素质和理论学习（2分）。主动学习政治理论和业务知识，对无正当理由不参加本单位会议