劳动法课件劳动法基本理论.ppt

第一章 劳动法基础理论 第一节劳动法的概念和调整对象  1、主体的法定性 ?它首先要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件； 2、有偿性 是由劳动者从事的，能够得到劳动报酬，从而用以满足自身及其家庭成员生活需求的劳动； 3、社会性 这种劳动的对象必须是除本人和家人以外的他人的，具有明显的社会性； 4、从属性 这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇佣关系基础上，是从属于一定的用人单位或者雇主的，从事劳动的人须服从用人单位或者雇主的管理。 劳动的基本要件 劳动法上的“劳动”基本要件包括：基于法定义务（区别于一般意义上的助人为乐式的劳动）；基于劳动合同关系（区别于夫妻关系和亲子关系之劳动）；基于有报酬的（区别于基于道德风格的义务劳动）；基于为职业的谋生方式（区别于学生实习等非职业性劳动）。 二、劳动法 劳动法，是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （一）劳动关系 劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系 劳动关系的特征 (1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 思考：下列情况是否属于劳动关系？ 农民在市场上出售自己劳动生产的农副产