春季招聘工作分析总结及夏季招聘工作计划.docx

春季招聘工作分析总结及夏季招聘工作 计划 春季入职人员分析表 入职月份 入职人数 目前在职人数 1月 49人 18人 2月 3月 据表格数据显示入职率相对比较高，较高的入职率证明了我们前期的招聘渠道是有效的，但人员流动性为何那么大呢?或许这是我们若要做好下一季度招聘工作时，需要检讨及分析解决的重点了。 第一，工作环境，其工作环境包括自然环境、作业环境、团队环境。自然环境是指员工所处门店的地理位置，我们一些门店是入驻较偏远的花园式小区内，周边也都是一些较高档的娱乐场所，没有适合门店一线员工消费的场所，如：门店员工逛街要去相对较远的地方，还有朋友相聚也相对比较样的周边环境。作业环境是指我们门店内的一个工作环境，我们经营范围主要是蔬菜、水果、鱼肉等生鲜食品，生鲜食品都属于湿性商品，在整理、陈列这些商品时衣服等其他方面没有处理干货那么干净利落，那么轻松。同时早班的上班时间也相对比较早，许多较年轻人员不喜欢这样的工作内容及工作时间。团队环境是指门店员工的一个整体工作氛围，自然环境及作业环境我们是不可改变的，但团队环境我们是可变的，我们可以为员工提供一个优质的团队环境，让员工找到归属感，俗话说：金窝银窝不如自己的狗窝。只要让员工有了那种家的感觉，有家的安全，有如同家人的关爱、认同、和谐与温暖的一个环境，那么员工做事也有激情，人心也稳定! 第二，薪资待遇。我们公司属于正在