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劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点 2017-09-18许一峰 HYPERLINK /s?__biz=MzA3NDIxNTI2OA==mid=2650154469idx=1sn=450c577d5c7118dbb179c1978ceb7008chksm=8701bfeeb07636f8049518360f69974529805ab3abc341d5955a5a1e60f7f848de71940d2780scene=0 \l # 文 | 许一峰（江苏简文律师事务所） 来源 | 劳动法行天下 何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。 何为“劳务外包” 劳务外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。 实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外