自考企业管理咨询 第八章节.docVIP

第一节? 企业劳动人事管理咨询的特点与作用 　　一、劳动人事管理及其重要定义 　　1、含义――所谓劳动人事管理是指企业人力资源的开发利用以及在生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作的总称。我国干部管理叫人事管理、员工管理叫劳动管理。 　　2、劳动人事管理的任务： 　　A.搞好企业人力资源的开发和合理使用，不断提高员工队伍的素质，充分发挥全体员工的积极性、主动性、创造性。 　　B.搞好企业生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员、利益激励等管理工作。 　　3、劳动人事管理的重要性 　　人力资源是企业中最重要的资源，是一切财富中最为宝贵的财富，在生产力系统中以及经营管理中是能动的因素，因而处于主体地位和支配地位的要素。 　　二、劳动人事管理咨询的特点 　　1、全员性――上至……下至……涉及企业各级各类人员，关系到他们的切身利益。 　　2、根本性――劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，关系到全体员工素质的提高和整个员工队伍的改善，涉及调动和发挥全体员工的积极性、主动性和创造性。 　　3、政策性和法制性――员工的工作变动、岗位调整要依法办事。 　　三、劳动人事管理咨询的作用 　　1、帮助客户企业发现和解决职工队伍建设方面存在的问题，促进企业职工队伍素质的提高。 　　2、帮助企业发现和解决束缚职工积极性创造性的各种问题，协助企业充分发挥职工队伍蕴藏的巨大潜能