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浅谈企业党建工作 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页 浅谈企业党建工作 为了保障企业的稳步健康发展，必须加强基层党建工作建设，然而在企业的实际工作中，部分领导忽视了基层党建工作的重要性，只一味地偏重于生产经营和经济效益，这样不利于提高企业的凝聚力与竞争力，也会使企业的可持续发展缺乏坚实的群众基础。因此，积极采取有效的措施，提高基层党建工作的实效性，不断完善基层党建工作的组织建设与思想建设，进而推动企业的持续健康发展。 新形势下基层党建工作现状及存在的问题 一、企业对基层党建工作不够重视 目前在我国的企业建设当中，很多企业党政领导不够重视基层党建的工作，这就造成了基层党建面临的一个问题，随着市场经济的快速发展和企业的不断改革，整体企业环境都在发生不断的变化，这就需要企业领导转变观念，跟上时代，但是有些企业完全没有意识到企业基层党建工作开展对于企业经济发展的重要性，更没有想到利用基层党建工作去进行企业其他工作的调动，形成了重经济、轻党建的错误思想，对于企业经济效益过于重视，而忽视了党建工作，这就造成了思想上的滑坡，党员的工作积极性降低。 二、党建队伍人才匮乏 在目前的情况下，由于企业过于重视经济的发展，基层党组织工作人员待遇和职业发展都不是很好，导致企业员工对基层党建工作提不起兴趣，更不能吸引专业的基层党建工作人才来加强企业基层党建。而且，目前很多企业的党建队伍中一般都是退居二线的老同志，工作积极性和主动性不强，专业素质不高，难以跟上时代改革和进步的步伐，最终造成企业基层党建工作难以顺利开展，没有活力，同时也缺乏创新性。 三、 进行基层党建工作的积极性不够 相对于企业生产经营工作来说，基层党建工作是企业的薄弱环节，不能有效发挥基层党建工作的能动作用。首先，在日常的工作中，缺乏应有的党建高度，不能有效地把企业的经营发展与基层党建工作相结合，对基层党建工作只是停留在口头宣传上，实际上很难得到落实。其次，企业领导对基层党建工作的支持和指导力度不够，没有认识到基层党建工作的重要性，在实际工作中很少能从党建的角度出发去考虑，基层党建工作开展的积极性不够，没有把党建当作重点工作来抓，检查工作也是停留在表面，最终导致企业基层党建工作难以顺利开展，也就不能发挥其应有的作用。 四、企业基层党建工作方式落后 目前部分单位在开展基层党建工作时存在盲目性，不考虑单位的实际情况，导致基层党建工作效果不理想，甚至与单位 实际发展情况脱节。另外，党组织活动不够丰富也是导致基层党建工作开展不顺利的重要原因。由于对基层党建工作的不重视，相关人员缺乏工作的积极性，使得党组织活动形式单一，甚至还采取传统的、落后的说教方式进行党建宣传教育，缺乏创新性，甚至沦落为面子工程，使得企业员工失去参与党组织活动的热情，不利于基层党建工作效率的提升。 新形势下加强基层党建工作建设的对策 1、提高对基层党建工作的重视，加强党建领导班子建设 在企业基层党建工作中来讲，一项不容忽视的重要工作之一就是党员领导班子的建设，只有领导的思想得到了有效的强化之后才能带领企业不断的进步和发展，首先就是要对企业领导班子进行不断的完善，对理论知识不断强化理解，提高领导的执政能力，通过各种政治学习、业务学习等方式，不断的保障领导班子的先进性和积极性。 其次就是对领导的决策进行有效的规范，主要的决策包括了企业的未来发展方向、发展规划、运营方针等问题，这些问题直接关系着企业的发展，所以就需要发挥企业的整体性作用，从而对决策进行有效的规范，确保企业决策的正确性和科学性。 最后不能忽视的是考核制度，只有科学合理的考核制度建立才能够更好的促进企业员工以及领导的积极性和责任感，如何建立企业党员领导威信，这就需要对其成绩进行科学的考核和 评估，从而树立一个完善的企业制度，并且对于领导本身来说还能够有效的建立领导干部的立场，保障领导的公正性。 2、 创新基层党建工作方法 企业基层党组织要跟随时代的步伐，了解企业员工的思想动态，不断创新党建教育的新方法，开展丰富的企业员工党组织活动，增强基层党组织的凝聚力，扩大基层党建工作的影响力，提高基层党建工作的效率。比如基层党组织可以开展技能竞赛，定期对党支部人员的业绩进行评比，带动企业职工积极投入到党建活动中来，从而扩大党组织的影响力，提高企业基层党建工作的有效性。 3、加强党支部队伍建设 加快建设一支政治强、业务精、作风正的基层党建工作队伍，是目前企业做好基层党建工作的组织保证。党建干部要熟知党的路线、方针和政策，用科学的理论和正确的方法武装自己，不断努力学习充实和提高自己。另外，企业应该加强对基层党建工作人员的培训，提高党员的思想政治水平、理论知识水平以及业务能力，这样才能切实抓好党的建设工作，为