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浅谈国有企业人力资源管理的体系建设 　　摘 要：人力资源管理是企业现代化管理中的重点内容，其管理方法对企业未来发展具有重要影响。现阶段，先进的人力资源管理理念已经得到多数企业管理人员的认识，并将其应用在管理中，收到良好效果。文章由现阶段国有企业人力资源管理中存在的问题入手，分析国有企业进行人力资源管理的思路，对国有企业建立人力资源管理体系提出对策建议。 　　关键词：国有企业 人力资源管理 存在问题 管理思路 体系建立 　　中图分类号：F230 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2015）04-239-02 　　国有企业在我国现代化建设中发挥着举足轻重的作用，其管理思想、管理方法对经济发展具有一定影响。随着社会主义市场经济的发展，国有企业的发展环境发生改变，企业为适应不断变化的市场，就必须要根据发展环境进行管理方向的改变，人力资源管理就是其中的重点。据清华大学课题研究小组调查显示，约有63.8%的国有企业存在人力资源危机，但认识到危机的企业仅为总数的19.7%。由此可见，加强对人力资源管理的讨论具有实际意义。 　　一、国有企业人力资源管理中存在的问题 　　在国有企业人力资源管理中，存在管理机制缺失、管理方法落后等多方面问题，本文通过相关统计资料，指出国有企业人力资源管理中存在着以下几方面的问题： 　　1.人力资源管理机制缺失。管理机制缺失主要体