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XX年选人用人工作总结和XX年选人用人工作计划 　　关于报送的报告**公司：根据集团公司要求，XX年**公司党委高度重视选人用人工作，认真贯彻党政干部选拔任用条例和公司员工招聘管理办法的规定和要求，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。公司还结合发展的需要，认真做好干部选拔任用和员工招聘管理工作，搞好干部的传、帮、带，不断加强人才队伍建设，确保公司的科学发展、持续发展。现将公司党委XX年度选人用人工作总结和XX年选人用人工作计划报告如下。一、XX年选人用人工作总结公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格选人用人…………　确定岗位任职条件，细化岗位职责，建立了较为完善的岗位体系。实施员工竞聘上岗。XX年1月，公司执行员工竞岗、新增中层副职竞聘制度。对3个新增中层副职岗位进行公开竞聘，各工作岗位一般管理人员采取双向选择方式产生。经双向选择而落选的一般管理人员，接受待岗培训，一个月后由公司领导班子研究安排工作；若该人员下一年仍未获选，则按成都市最低工资标准发放薪酬，直至有内设机构愿意接收。开展全员绩效考核，通过季度、年度考核，给予在岗员工合理的绩效压力。依法规范劳动关系。与法律顾问积极沟通，梳理目前劳动关系中可能存在的问题，规范劳动合同管理。完善《劳动