第十八课：工资教学演示课件.pptVIP

. 劳动合同法---- 工 资 课 程 介 绍 本次课共分3大知识点： 第一、了解工资分配原则 第二、掌握工资计算公式 第三、掌握最低工资保障 重点讲解标准工时、休息休假的基本概念及重要意义。使学生了解《中华人民共和国劳动合同法》中规定的工作时间、休息休假的内容。 一、工资分配原则 （一）按劳分配原则 （二）工资水平随经济发展逐步提高原则 （三）工资总量宏观调控原则 案例 某五金化工厂因经济效益差作出以下决定：自2001年1月起对每个职工每月减发工资100元，而代之每月发给工厂生产的高压锅一只并于年底一次性发给。对此，很多职工意见很大，厂方则解释说，一只高压锅在市场上售价可达140元，所以职工方面并无损失。 提问：厂方的做法是否正确？为什么？ 二、工资的支付 包括：工资支付的形式和时间 特殊情况下的工资支付 劳动合同法规定—“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人”。 （实行月薪制、工资标准是以月为单位确定） 劳动合同法规定—劳动者在法定休假日和婚丧假期及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。 案例 2000年5月，某印刷厂招收了一批工人，包括王某在内共50人，在印刷厂与王某等人签订的劳动合同中，规定月工资为450元。2001年2月，该