第十八课：职业培训教学演示课件.pptVIP

. 第十八课 第七节 职业培训 一、什么是职业培训 是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。 二、“先培训，后就业”的政策 ?技术要求较高和关键性岗位的劳动者就必须接受系统的职业技能培训； ?其他岗位的劳动者就业前应接受必要的培训； ?转换岗位时，必须接受新岗位要求的培训。 三、职业分类和职业技能标准 职业培训的种类包括： 从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。 四、职业培训的形式： 1、学徒培训：双方通过订立学徒培训合同确定相互之间的权利和义务，学徒者与用人单位的关系是一种非正式的劳动关系；适用于技术工人，期限一般为3年，培养的是初级技术工人。 2、就业训练中心的培训： 是指由劳动就业服务机构管理和指导的就业训练实体组织和举办的职业培训。实行面向社会、公开招收、自愿报名、自选专业、自费就学的原则，学员结业后，不包分配，择优推荐就业。简单劳动岗位上的熟练工，训练期限一般不少于3个月；一般技术岗位上的熟练工，训练期限不少于6个月；技术性较强的生产岗位上的训练期限要在1年或1年以上。 3、在职培训： 由用人单位举办，对象为企业的在职职工，培训方式灵活多样，由企业根据实际情况开展，对参加由企业承担培训费用的脱产和半脱产的职工，企业可