聘用协议、劳动合同和劳务合同区别.docxVIP

聘用协议、劳动合同和劳务合同的区别 　　聘用协议和劳动合同一样吗,是否一回事?　　从本质上来说,两者没什么区别,都是用来确定单位与员工间的权利义务关系的合同.但实践中,聘用协议多用于单位与高级管理人员之间,而劳动合同多用于与普通员工之间.如,上就规定,经理(总经理)由董事会决定聘任,因此,在与经理(总经理)签订劳动合同时,往往就签订聘任或聘用协议了.其他高管人员也是如此.　　分清劳动合同与劳务合同　　单位短期雇用人员，该签劳动合同还是劳务合同?　　单位雇用已有单位的员工，应与该人签合同，还是与档案所在单位签合同?　　劳动合同与劳务合同的真正区别是什么，合同期短就是劳务合同吗，合同期长就是劳动合同吗?　　劳动和社会保障部门指出：劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，不能混淆视之。　　凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同;职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。　　劳动合同、劳务合同之间的区别为：　　从内容来看　　1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数