资本和剩余价值的生产过程(ppt 63)培训资料.pptVIP

工资歪曲地反映为劳动的价值或价格的必然性： 资本家同工人之间所进行的劳动力的买卖，同其他的商品买卖一样，在人们的直观感觉上，资本家给予工人一个货币额，工人给予资本家一份他需要的商品就可以了。至于这个商品是什么，它使用价值的特性人们并不深究； 工资的支付方式：通常都是在提供了劳动力之后，资本家才能给工人支付工资。 工资的实际运动： 一是工人给资本家劳动愈多，所得工资就越多； 二是不同熟练程度的工人工资不同。 劳动力价值与劳动计量单位的同一性—时间，这样，劳动力的使用价值与价值就难以区分。 工资这种形式下，工人所得报酬的实质被掩盖起来了 工资掩盖了资本主义的剥削关系： 资本主义工资形式使工人的全部劳动都表现为有酬劳动，这种形式消灭了必要劳动和剩余劳动，有酬劳动和无酬劳动的一切区别。 工资的基本形式 计时工资 按照工人的劳动时间支付的工资，如小时工资、日工资、周工资、月工资等。 劳动价格:指工人每小时劳动力价格 即劳动价格=劳动力日价值/劳动日时数 假定劳动力日价值为2元，劳动日长度为10小时，那么每小时的劳动价格为2元/10小时，即2角。 在不同的企业里，尽管日工资可能相同，但由于劳动日长度不同，劳动价格也可能不一样。如两个企业日工资均为2元，可是一个企业劳动日长度为8小时，一个为10小时，那么前者的劳动价格为2 角5分，后者则为2角。 在日工资不变或甚至提高的情况下，劳动价格可以下降.因为资本家可以通过延长劳动日的长度和加强劳动强度来达到目的。 资本家可以利用计时工资加强对工人的剥削： 计时工资量＝劳动价格×劳动量（劳动时间） 在劳动量为一定的情况下，计时工资量为劳动价格所决定； 在劳动价格为一定的情况下，计时工资量由劳动时间决定 第一，劳动价格越低，工人为获得维持自己生活所必需的工资额所付出的劳动量就会越大，越会延长劳动日长度。而劳动时间越长，便愈会引起劳动价格和计时工资的下降； 第二，劳动价格降低，又会促使资本家之间的竞争加剧。因为劳动价格是商品价格的一部分，降低劳动价格便可以降低商品价格，就可以增强自己的竞争力，增强竞争中的地位。 第三，在实行计时工资制的条件下，资本家常常用小时工资制来加强对工人的剥削。他们以劳动价格为基础，只规定每小时劳动的平均工资，而不规定劳动日长度和日（周、月）工资的总额。这样资本家可以根据自己的需要，随意延长或缩短劳动日。 计件工资： 按照工人完成的产品数量或作业量支付的工资 计件工资的特点： 1、更易于掩盖资本主义剥削关系 2、加强剥削工人的手段：这种情况下的过度劳动往往表现为工人“自愿的”形式。 3、克扣工人工资的手段：资本家便通过验收产品的数量和质量来监督工人的劳动。如果不合标准，便会扣发工资或罚款。 4、为资本主义家庭劳动奠定了基础 5、发展了工人的独立性，加剧了工人之间的竞争 计件工资是计时工资的变形: 计件单价=日工资额/日产品量 比如，实行计时工资时，一个工人的日工资为2元，日产量是10件，那么，改为计件工资时，每件产品的工资单价便是2元/10件＝2角/件。 工资的水平和变动趋势： 从量的方面研究工资 ——工资水平 分析工资水平变化的趋势，就是要阐明工资数量的变化同劳动力价值的变化保持怎样的关系。 名义工资与实际工资 名义工资：工人出卖劳动力所得到的货币额 实际工资：工人用货币工资实际买到生活资料和服务量 货币工资与实际工资的变动往往是不一致的 ：实际工资不仅取决于货币工资的多少，还取决于物价水平、税收负担等。如在通货膨胀的情况下，货币工资不变，但由于物价上涨，实际工资会降低； 货币工资与实际工资的密切联系：在其他条件不变的情况下，货币工资越高，则工人所能换回的生活资料和服务的数量越多，反之也就越少。 因此，我们在考察工资运动时，应该更注意实际工资的变动 实际工资的下降，特别表现在经济危机期间，工人大批失业，在业工人的工资被迫减少，实际工资明显下降。例如，美国1968年到1970年的经济危机中，工人的实际工资下降了2.8%，1973到1975年的经济危机中，下降了11％。 相对工资和工资的国民差异 相对工资 又叫比较工资，指在工人新创造的价值中，工人所得的工资和资本家所得的利润比较的相对量 工资和利润都属于新创造的价值，新创造的价值被分割成两部分（V，m）。在总额不变的情况下，一部分增加，另一部分就会减少，二者按相反方向变动，而资本家总是力图扩大利润部分，缩小工资部分。 相对工资的降低是以利润的迅速增加为前提的。在这个前提下，相对工资的降低不仅可以在工资水平下降时发生，而且可以在工资水平提高时发生。 比如：去年新价值量为100，利润60，工资40；今年新价值为150，利润可以