去冬今春较短时间内.docVIP

去冬今春较短时间内，笔者所在的分支行相继发生了数名领导干部违法违纪案件，涉案人员之多，发案频率之高，令人震惊。震惊之余，冷静分析，此事既有客观因素，也有主观原因。属于个人主观原因的部分，主要是其世界观、人生观、价值观发生了错位；属于客观因素部分，既有组织上预防、发现、纠正的机制不够健全，造成小错酿成大错的后果，也有干部选拔任用中存在失察和偏差，致使本不具备领导干部素质的人员混入队伍。其中，重要的一点是，一段时期以来，我们在指导思想方面，客观上存在着“数字论英雄”、“业绩出干部”等重绩轻德观念。本文联系党的“德才兼备、以德为先”用人原则对此作些初步探讨。 一、强调以德为先的现实意义 “以德为先”是胡锦涛总书记在2008年2月全国组织工作会议上首次提出的选人用人重要原则。以德为先，既是我们党的建设的长远战略方针，同时也是针对当前干部队伍中客观存在的腐败蔓延的情况提出的，具有鲜明的现实针对性。 1．坚持德才兼备、以德为先是推进农发行可持续发展的基础。市县分支行是农发行的基层单位，同国有商业银行相比，虽然人员不多、业务量不大，但“麻雀虽小，五脏具全”，其在全系统的功能作用十分重要。这当中，选优配强政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工信得过的县级支行领导干部尤为关键。道理很简单，一个领导干部如果有“才”而缺“德”，那么他的才越高，干坏事的能力就越强，危害性就越大。发生在身边的残酷事