在华日系企业的多元文化管理研究..docVIP

在华日系企业的多元文化管理研究 多元文化管理是要在共同的经济价值观的指引下超越文化间的 差异和制约，通过拥有多样文化人才间的合作和相互学习不断地创新，最 终实现可持续竞争力的一种管理方式。为了研究不同文化环境下企业追求 可持续竞争力的有效的经营方式，以在华日系企业为对象进行研宄，结果 发现在华日企并没有有效的实行多元文化管理。因此提出作为多元文化管 理的第一步，培养多元文化管理者成为日系企业今后在华发展的重点。 关键词多元文化管理在华日系企业国际化经营 在经济一体化的带动下，企业，特别是多国籍企业已经把整个世界视 为一个大的市场开展经营活动。不同于上世纪，今天的全球化经济不再是 单纯重视规模经济和经营效率的时代，为了在世界范围内获得可持续的竞 争力，创新成为新的发展主题。怎样才能源源不断的获取创新能力？本文 认为追求多元文化的相乘效果是最有效的手段之一。可是，当仔细观察这 些多国籍企业近年来的发展状况，会发现因为异文化间不能有效的融合而 被迫退出海外市场的多国籍企业不计其数。文化问题己经成为多国籍企业 国际化经营的主要课题之一。 基于以上的问题意识，本文以在华日系企业为研宄对象，目的是研究 在不同文化环境下日系企业追求可持续竞争力的有效的经营方式。 一、多元文化世界与多元文化管理 （一）多元文化世界的到来 从1990年代开始，不论政治，经济，还是文化，世界正不断朝一体 化，也就是