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浅谈能源行业薪酬体制的改革 　　摘 要：对于能源体制的定义或范畴，当前社会存在一定的认识误区，简单地将能源市场主体竞争结构和关系，如能源市场垄断、价格管制等当作是能源体制；或者将能源管理与监督机构当作能源体制，对应地，将能源体制改革仅仅理解成打破垄断，价格形成或者重组能源局等方面的改革，这种认识不够全面。 　　关键词：能源行业；薪酬体制；改革 　　一、我国能源行业薪酬体制改革现状 　　我国在不断加快能源行业薪酬的体制改革，使得能源行业的劳动人员能够有更好的福利，有足够的积极性去参加工作投入到工作中去。2014年2月中石化推出在油气销售领域引入民资的混合所有制改革，9月15日公布混改名单，25家境内外投资者以现金共计人民币1070.94亿元（含等值美元）认购增资后销售公司29.99%的股权。4月，中石油批准扩大辽河、吉林油田经营自主权试点建议方案和部分管道资产整合方案。5月，中石油拟出售上千亿的东部管道公司100%股权。同时，还开放了LNG、乙烯、储气库等项目，尤其是中石油再次对开放西气东输三线中段工程等多条天然气管道业务。国家电网对分布式电源并网、电动汽车充换电实行市场开放，抽水蓄能电站、调峰调频储能项目实行投资开放，引入社会资本。 　　二、影响能源体制改革的因素 　　2015年是“十二五”的最后一年，也是推动能源体制改革落地的行动之年，一些重大改革措施将会出台。从目